Mahoo 诚信指南
Mahoo 寄语
东莞马赫(Mahoo) 始终将诚信置于优先地位,在我们和 Mahoo 供应商、承包商、合作伙伴和顾 问(统称“供应商” )的交往中。 Mahoo 在合法、高效
和公平的基础上建立和供应商的关系, Mahoo 的供应商在从事和 Mahoo 相关的业务活动时务必根据本指南,遵守相关的法律和法规要求。供应商负
确保公司及其雇员、工人、代表、供应商分包商遵守本指南所规定的行为准则以 及相关合同规定的对 Mahoo 承担的义务。若您对本指南有任何疑问,请联系与
您对接的 Mahoo 采购或者 SQE 。
Mahoo 供应商的责任
作为 Mahoo 供应商, 您同意:
具有互尊互敬氛围的工作场所: (1) 遵守关于工资报酬、工作时间、加班、招聘和雇佣合 同的适用法律和法规;(2)禁止歧视、骚扰和报复(3) 公平对待所有员工,
尊重每名员工。
环境、健康、安全:
(1) 遵守适用的环境、健康和安全法律法规
(2) 向员工提供安全和健康 的工作环境
(3) 不会对当地社区产生不良影响。 如果提供或安排住房, 则必须满足所有 国家/地区的安全标准。
强迫劳动: 在从事与 Mahoo 相关的业务运营和活动中尊重您的员工和其他人的 人权, 其中 包括:
(1)不雇佣被强迫劳动, 被关押的劳工,确保员工不受到任何形式的身体,性或者心 理强迫、剥削、暴力对待、压迫或者其他形式的人口贩卖;
(2)不扣留或销毁员工的身份 或移民文件;
(3) 允许员工在合理通知前提下 以任何理由终止雇佣关系 ;
(4) 不进行 任何欺诈性或误导性的招聘;
(5)以员工能理解的语言起草员工雇佣条款和条件。
童工和年轻员工:
(1) 不雇佣未满十六岁(16)或当地法定年龄的员工;
(2)不雇佣
未满十八(18)岁或当地的法定年龄(若更高)的员工从事危险工作。
与政府部门进行业务往来以及和 Mahoo 员工或代表来往时的不正当付款和交易: 制定并执 行相关政策
(1)要求遵循合法的商业惯例,包括禁止贿赂
(2)禁止直接或者间接向 Mahoo 员 工、代表或 Mahoo 客户或任何与 Mahoo 采购、业务交易或商务来往相关的政府官员提供任何构
成贿赂或回扣的 有价值物品, 包括但不限于现金、娱乐、提供就业或其他类型的好处。
遵守竞争法: 不分享或交换任何价格、成本或者其他竞争信息或有关任何拟进行、将进行和正在进行的 Mahoo 采购中与任何第三方有串通
行为。
知识产权: 尊重 Mahoo 和第三方的知识产权,包括所有专利权、商标权、版权和商业秘密。安全和隐私:
(1)尊重个人隐私,以负责任且合规的方式收集、处理和保护 Mahoo 个人信 息;
(2)执行和维护符合 Mahoo 准则的实物、管理和技术控制措施,确认 Mahoo 机密信息的 安全性和保密性,防止 Mahoo 机密信息发生
未经授权或非法的损毁、改动、修改或意外丢失;
(3)保护供应商运营和设施免受犯罪分子或恐怖人员和组织的侵害。
贸易管制和海关事务:未经 Mahoo 明确书面同意,不得将 Mahoo 技术信息转让给任何第三方, 并且应遵守所有关于进出口、再出口或货物
、服务、软件、技术转让或技术数据转移的适用 贸易管制法律和法规,包括对未经授权的个人或实体获取或使用此类信息的任何限制。
财务控制和税法: 确保所有提交给 Mahoo 或政府机构或由第三方审计的,内容涉及 Mahoo 的 交易相关的发票和任何海关文件或者其他类似文
件准确地描述所提供或交付的货物和服务 及其价格,并确保所有文件、通信和会计信息准确且真实,不得采取或参与任何可能被视为 逃税或者协助
逃税的行为。
负责任的矿产采购:
(1)采购措施并建立制度,不从直接或间接资助刚果民主共和国武装 团体的来源或受冲突影响的高风险地区采购钽、锡、钨、黄金、和其他稀土矿物;
(2)在 收到要求时,向 Mahoo 提供有关您的钽、锡、钨、黄金、和其他必要稀土矿物供应链的证明 资料。
利益冲突: 避免各种利益冲突或可能产生潜在利益冲突的情况。 当个人利益干扰或可能显 示干扰供应商无偏见地开展工作/服务的能力时, 通常会造成
相关利益的冲突。 如果出现 实际或潜在的利益冲突,供应商应及时通知 Mahoo。
如何提出疑问或汇报疑虑在不违反当地法律和适用于此类举报的任何法律限制的前提下, 只要供应商知悉与本指南 有关的任何影响 Mahoo 的问题,
我们期望供应商立即将此类情况通知 Mahoo ,无论该问题是否 涉及该供应商。
有发现情况或者信息,请向东莞马赫检举并提供相关证据。联系方式如下:
电邮:mahoo2007@163.com